ต้องการที่จะเป็นที่รู้จักในฐานะ “ผู้เชี่ยวชาญ” หรือ “The Guru”

วิธีการสร้างคำพูดที่ร้อนแรงและหนังสือชื่อคุณรู้ชื่อของหนังสือที่เขียนในปี 1937 และขายหนังสือทุกเล่มยกเว้นคัมภีร์ไบเบิลหรือไม่? มันเป็นวิธีชนะเพื่อน ๆ และผู้คนที่มีอิทธิพล นี่เป็นชื่อที่ยอดเยี่ยมที่ไม่มีเวลาเพราะมันเน้นไปที่ผลประโยชน์สองอย่างที่พวกเราส่วนใหญ่ต้องการตลอดเวลานั่นคือการชนะเพื่อนและคนที่มีอิทธิพล อีกตัวอย่างหนึ่ง:

การศึกษาแสดงให้เห็นว่าการเขียนข้อผิดพลาดส่งผลกระทบในทางลบต่อการรับรู้ของลูกค้าของคุณและ บริษัท ของคุณ การวิจัยยังพิสูจน์ให้คุณเห็นสิ่งที่คุณคาดหวังที่จะเห็นในการเขียนของคุณเองมากกว่าสิ่งที่มีอยู่จริง บรรณาธิการมอบดวงตาที่สดใหม่ที่คุณต้องการ . ในฐานะนักเขียนและนักธุรกิจเองจันทราคลาร์กและเทอเรนซ์จอห์นสันรู้ดีว่าการแก้ไขมีความสำคัญ ในปี

ลูกตุ้มเหวี่ยงไปไกลเกินกว่าที่จะเพิ่มผลิตภาพด้วยค่าใช้จ่ายของความสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานกับพนักงานหรือไม่? ในบทความเรื่อง “คนอเมริกันทุกคนมีรอยด่างดำกว่าที่พวกเขาต้องการ” Paul Krugman ระบุว่าคนงานอเมริกันทำงานเต็มเวลาโดยเฉลี่ยแล้วประมาณ

การดิ้นรนอย่างต่อเนื่องเพื่อให้คนอยากทำงานให้คุณเป็นปริศนาที่เจ้าของธุรกิจส่วนใหญ่ต้องดิ้นรน ฉันได้แยกวิธีการที่ประสบความสำเร็จผ่านการเติบโต บริษัท หลายล้านดอลลาร์ของฉันจากจุดเริ่มต้น จากประสบการณ์ของฉันมันทั้งหมดลงมาถึงวิธีที่คุณต้องการได้รับการปฏิบัติ ฉันได้รับการเลี้ยงดูในครอบครัว lovey-dovey ที่พ่อแม่ของฉันต้องการให้ฉันรู้สึกดีกับตัวเอง อาจเป็นเพราะฉันได้รับการเลี้ยงดูชาวยิวและแม่ชาวยิวทุกคนคิดว่าลูกของพวกเขาดีกว่า

บ้านธุรกิจขนาดใหญ่เช่นธนาคาร บริษัท ประกันภัย บริษัท ข้ามชาติบริการทางการเงินกองทุน

ฉันได้อ่านบทความที่น่าสนใจซึ่งมีข้อโต้แย้งเกี่ยวกับการอ้างสิทธิ์ที่แท้จริงของการประชาสัมพันธ์ออนไลน์กับอินเทอร์เน็ต ฉันได้เขียนเกี่ยวกับการประชาสัมพันธ์ออนไลน์มาระยะหนึ่งแล้วและฉันก็ยังคงสารภาพว่าฉันไม่รู้ว่าการประชาสัมพันธ์ครั้งแรกคิดใน World Wide Web (WWW)

เมื่อ บริษัท คิดว่าการพัฒนาพนักงานพวกเขามักจะค้นหาโปรแกรมการฝึกอบรมสัมมนาการศึกษาการฝึกสอนหรือหนังสือเล่มล่าสุดที่อาจเสนอแนวคิดเกี่ยวกับสิ่งที่พนักงานสามารถทำได้เพื่อฝึกฝนทักษะหรือเสริมสร้างความเชี่ยวชาญ อย่างไรก็ตามโปรแกรมเหล่านี้จะไม่มีประสิทธิภาพหากองค์กรขาดปัจจัยสู่ความสำเร็จที่สำคัญอย่างหนึ่ง: แรงจูงใจส่วนบุคคล

ในสมัยก่อนความเคารพมาพร้อมกับชื่อ ผู้จัดการได้รับการเคารพเนื่องจากเป็นผู้จัดการ เฮคเรายังพูดถึงพวกเขาว่า “มิสเตอร์โซฟี” วันนี้เราฉลาดที่จะหลอกลวง หรืออย่างน้อยเราก็คิดว่าเราเป็น ความจริงก็คือพนักงานทุกวันนี้มีความคาดหวังที่ชัดเจนว่าพวกเขาต้องการอะไรจากการเป็นผู้นำ และหากพวกเขาได้รับสิ่งที่ต้องการพวกเขาจะเคารพคุณ หากพวกเขาไม่ได้รับสิ่งที่คาดหวังพวกเขาสามารถทำให้ชีวิตของคุณในฐานะผู้นำยากลำบาก นี่คือความคาดหวังทั่วไปที่ฉันได้ยินจากพนักงานที่ไม่แสดงความเคารพต่อผู้จัดการของพวกเขามากนัก: “อย่าปฏิบัติกับเราเหมือนเห็ดให้ภาพรวมแก่ฉันสิ” ขณะที่ฉันทำการสนทนากลุ่มและการสัมภาษณ์พนักงานฉันประหลาดใจที่พนักงานไม่ได้มีภาพรวมขนาดใหญ่ พนักงานที่ฉันคุยด้วยมีความรู้สึกที่ดีในหน้าที่ของตัวเอง พวกเขาต้องการอย่างยิ่งที่จะมีส่วนร่วมในทางบวกต่อเป้าหมายขององค์กร พนักงานเคารพผู้นำที่ให้ข้อมูลมากกว่าที่พวกเขาต้องการมากกว่าน้อย การให้ข้อมูลที่คุณคิดว่าพนักงานต้องการเท่านั้นทำให้พวกเขาไม่มีโอกาสได้มีส่วนร่วมในภาพรวม “แสดงความสนใจในการพัฒนาของฉัน” การศึกษาล่าสุดแสดงให้เห็นว่าการเรียนรู้ในที่ทำงานทำให้ผู้คนสนใจในงานของตน นอกจากนี้การใช้การเติบโตหรือแผนการพัฒนารายบุคคลช่วยให้พนักงานมีสมาธิและมีความมุ่งมั่น ผู้จัดการสามารถพัฒนาความไว้วางใจและความเคารพโดยแสดงความสนใจในความสนใจส่วนบุคคลและความต้องการการพัฒนาของพนักงานแต่ละคน นั่งกับพนักงานแต่ละคนเป็นประจำเพื่อพูดคุยเกี่ยวกับอาชีพของพวกเขาเท่านั้นสามารถพัฒนาความสัมพันธ์ที่ดีขึ้น “กล้าให้ทุกคนรับผิดชอบ” หนึ่งในวิธีที่เร็วที่สุดในการทำลายขวัญกำลังใจและความตั้งใจของพนักงานที่จะทำมากขึ้นคือการปล่อยให้คนหย่อนลงไป ผู้จัดการที่จัดการกับปัญหาด้านประสิทธิภาพจะถูกมองว่าเป็นผู้นำที่แข็งแกร่งและมีวิสัยทัศน์ที่ชัดเจน ผู้จัดการเหล่านั้นที่อนุญาตให้นักแสดงที่ยากจนดำเนินการต่อในลักษณะที่เผชิญกับผลกระทบไม่เพียง

การเขียนบล็อกเป็นแนวคิดที่เริ่มขึ้นในปลายปี 1990 มันเคยเป็นวิธีการแสดงความคิดเห็นในหน้าเว็บที่มีอยู่เป็นโอกาสสำหรับผู้เข้าชมและผู้อ่านเพื่อตอบสนองหรือแสดงความคิดเห็นของคนในหน้า สิ่งที่เริ่มเป็นความเห็นประโยคเดียวได้พัฒนาเป็นหน้าส่วนตัวที่ทำอะไรและทุกอย่างภายใต้ดวงอาทิตย์ เมื่อโฆษณาดำเนินต่อไปเรื่อย ๆ การโฆษณาออนไลน์ได้เปลี่ยนเป็นศักยภาพของบล็อก ต่อไปนี้เป็น 5