10

Tme เพื่อเฉลิมฉลอง?

Posted by

เราเฉลิมฉลองทุกสิ่งในชีวิตของเรา วันเกิดวันครบรอบประชัน … ความสำเร็จทุกประเภท เราเฉลิมฉลองทุกสิ่งเหล่านี้เป็นรายบุคคลหรือกับครอบครัวและเพื่อนของเราและพวกเขาทำให้เรามีความสุขและความพึงพอใจ เราทุกคนชอบที่จะรู้ว่า “วิธี” เพื่อเฉลิมฉลอง แต่พวกเราหลายคนสงสัยเกี่ยวกับการเฉลิมฉลองในองค์กรของเราและทีมงานของเรา

หากคุณอ่านหนังสือเกี่ยวกับการสร้างทีมคุณจะอ่านเกี่ยวกับคุณธรรมของการเฉลิมฉลอง จากประสบการณ์ของฉันการเฉลิมฉลองแบบทีมและองค์กร รับจดทะเบียนบริษัท ไม่ค่อยมีชีวิตอยู่กับการเฉลิมฉลองแบบบุคคลหรือไม่ใช่งานของเรา ในขณะที่มีหลายสาเหตุที่อาจเป็นเช่นนี้ฉันเชื่อว่าช่วงเวลาแห่งการเฉลิมฉลองเป็นส่วนหนึ่งของเหตุผล

องค์กรมักจะตกอยู่ในหนึ่งในสองกลุ่มเมื่อพูดถึงการเฉลิมฉลอง:“ พวกเราไม่ฉลอง” และ“ พวกเราเฉลิมฉลองที่ไม่ตกหล่น” เราคุยกันถึงปรัชญาของแต่ละกลุ่ม .

ฉลองทำไม

มีสาเหตุหลายประการที่ทำให้ทีมและองค์กรบางแห่งไม่จัดงานฉลองสูงในรายการลำดับความสำคัญ เหตุผลบางประการ ได้แก่ :

•“ เรายุ่งเกินไปแล้วเราไม่มีเวลาฉลอง”

•“ เราทุกคนเป็นผู้ใหญ่เราไม่จำเป็นต้องฉลอง”

•“ คนรู้ว่าสิ่งที่พวกเขาประสบความสำเร็จการเฉลิมฉลองไม่จำเป็น

•“ การเฉลิมฉลองเพียงอย่างเดียวที่คนของเราใส่ใจคือเงินในเช็คของพวกเขา”

•“ ผู้คนรู้ว่าเราซาบซึ้งในความพยายามของพวกเขา”

•ทีมสามารถเฉลิมฉลองหากพวกเขาต้องการ”

•“ เราไม่รู้ว่าเราจะฉลองกันอย่างไร”

มีความจริงในความคิดเห็นเหล่านี้จำนวนมาก แต่แต่ละข้อก็ไม่สามารถอธิบายสถานการณ์ทั้งหมดได้ ในระยะสั้นเพียงเพราะคนมาทำงานพวกเขายังคงเป็นคน เมื่อพวกเขาทำสิ่งที่พวกเขาภูมิใจเสร็จแล้วงานฉลองบางอย่างก็เป็นไปตามลำดับ

ก่อนที่เราจะไปไกลเกินกว่าการเฉลิมฉลองของเราลองพิจารณากลุ่มองค์กรอื่น ๆ และวิธีที่พวกเขาดูการเฉลิมฉลอง

ทำไมไม่ฉลอง?

กลุ่มนี้มีมุมมองที่แตกต่างกันมาก พวกเขาเชื่อในพลังแห่งการเฉลิมฉลอง พวกเขาต้องการให้ผู้คนรู้สึกเป็นที่รู้จักและในหลาย ๆ กรณีการฉลองของพวกเขาในขณะที่บ่อยครั้งนั้นไม่ได้มีประสิทธิภาพทั้งหมด เหตุผลที่รวมถึง:

•การเฉลิมฉลองบ่อยครั้งสำหรับสิ่งที่มีขนาดเล็กหรือไม่มีนัยสำคัญการฉลองสูญเสียคุณค่า

•เฉลิมฉลองเมื่อทีมค่อนข้างจะก้าวไปข้างหน้า – ดังนั้นการเฉลิมฉลองจึงเป็นเรื่องที่น่ารำคาญมากกว่าเป็นแบบพิเศษ

•ฉลองเร็วเกินไป

•การเฉลิมฉลองเพราะผู้นำอ่านว่า“ พวกเขาควรฉลอง” – มากกว่าเพราะมีความปรารถนาอย่างแท้จริงที่จะเฉลิมฉลอง

•เฉลิมฉลองในรูปแบบที่อาจดึงดูดผู้นำ แต่ไม่ใช่สำหรับผู้ที่ได้รับเกียรติ

หาจุดที่น่าสนใจ

การเฉลิมฉลองเป็นสิ่งที่ดีสำหรับสุขภาพส่วนบุคคลและองค์กรและกำลังใจในการทำงาน และในขณะที่พวกเขามีค่าเช่นเดียวกับสิ่งอื่น ๆ มากมายสิ่งที่ดีมากเกินไปก็ไม่จำเป็นต้องดี

เป้าหมายของเราคือการหาจุดที่น่าเฉลิมฉลอง – ความสมดุลที่เหมาะสมของเวลาและวิธีการฉลองที่จะทำงานได้ดีที่สุดสำหรับองค์กรของคุณ ต่อไปนี้เป็นสิ่งที่ควรพิจารณาเมื่อคุณค้นหายอดคงเหลือนี้

ทำให้เป็นจริง. เหตุผลสำหรับการเฉลิมฉลองควรเข้าใจ หากคุณไม่ได้เฉลิมฉลองเป็นเวลานานคุณสามารถหาเหตุผลเล็ก ๆ แต่จับต้องได้เพื่อเริ่มต้น

อนุญาตให้มันเป็นไปตามธรรมชาติ ไม่จำเป็นต้องเป็น“ การผลิตที่ยิ่งใหญ่” ซื้อกล่องโดนัทและรวบรวมผู้คนเพื่อให้ได้รับการยอมรับอย่างรวดเร็ว ยกถ้วยกาแฟไปสู่ความสำเร็จและการเฉลิมฉลองของคุณอาจจะเสร็จสมบูรณ์!

เลือกจุดของคุณ อย่าเรียกร้องให้มีการเฉลิมฉลองเมื่อเวิร์กกรุ๊ปมีกำหนดส่งงานใหญ่หรือมีบางประเด็นที่อยู่ในใจ หากสิ่งนั้นเกิดขึ้นการเฉลิมฉลองของคุณจะถูกมองว่าเป็นสิ่งกีดขวางแทนที่จะเป็นต้นเหตุของความสุข

หากคุณได้อ่านสิ่งนี้ในฐานะผู้นำและตระหนักว่าคุณสามารถนำความคิดเหล่านี้ไปปฏิบัติได้ดีเยี่ยม หากคุณได้อ่านข้อความนี้และคิดว่า“ ฉันต้องการให้ผู้จัดการของฉันอ่านสิ่งนี้” คุณไม่มีโอกาสเลย (แม้ว่าคุณจะยังสามารถส่งต่อให้คนอื่นได้!) โปรดจำไว้ว่าโดยไม่คำนึงถึงสถานที่ของเราในองค์กรเราสามารถสร้างการเฉลิมฉลอง เป็นที่ยอมรับกันว่าการเฉลิมฉลองที่สร้างขึ้นในฐานะพนักงานแนวหน้าอาจจะแตกต่างจากการสร้างโดยผู้บริหาร แต่นั่นก็ไม่ได้เปลี่ยนค่าของพวกเขา

หากองค์กรของคุณมักจะตกอยู่ในหมวดหมู่ “เรา – ไม่ – เฉลิมฉลอง – อะไร” ฉันขอท้าให้คุณหาของที่จะเฉลิมฉลองในที่ทำงาน หากคุณมักจะตกอยู่ในหมวดหมู่ “การฉลองเกินพิกัด” ฉันขอท้าให้คุณดูเหตุผลของคุณและตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณกำลังฉลองสิ่งที่ถูกต้องในเวลาที่เหมาะสม

ไม่ว่าในกรณีใดการเฉลิมฉลองเป็นสิ่งที่ยอดเยี่ยม – เมื่อทำอย่างมีประสิทธิภาพ ดังนั้นฉันจึงยกกาแฟของฉันเอาชาจริงบทความวิทยาศาสตร์ถ้วยของคุณและบอกว่าผ่านโดนัท!

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *