12

คุณไม่ได้อยู่ตามลำพังถ้าคุณเกลียดการสัมภาษณ์งาน

Posted by

“ฉันรู้ว่าฉันสามารถทำงานได้ถ้าพวกเขาจะมอบให้ฉันทำไมฉันต้องพิสูจน์ตัวเอง? ฉันพบคุณสมบัติทั้งหมดที่พวกเขากำลังมองหาฉันสามารถทำงาน รับจดทะเบียนบริษัท นี้ได้ด้วยการปิดตาพวกเขาไม่สามารถบอกได้ จากประวัติการทำงานที่ฉันผ่านการรับรองแล้ว ”

เคยพูดสิ่งเหล่านี้ – หรืออย่างน้อยก็คิดว่าพวกเขา? คุณไม่ได้อยู่คนเดียว คนส่วนใหญ่กลัวที่จะไปสัมภาษณ์งาน ในความเป็นจริงบางคน “เกลียด” การสัมภาษณ์งาน!

ก่อนอื่นนี้ไม่ได้เป็นวิทยาศาสตร์ที่แน่นอนและมีจำนวนมากของการตัดสินส่วนตัวที่เกิดขึ้น มันเป็นเหมือนการออกเดทหรือเริ่มมิตรภาพใหม่กับใครบางคน คุณต้องรู้จักคนอื่นและคุณมักจะทำสิ่งนี้โดยถามคำถามและบอกเล่าเรื่องราวเกี่ยวกับอดีตของคุณ

นั่นเป็นสิ่งที่คุณทำในการสัมภาษณ์งาน แต่ก็ไม่ได้รู้สึกอย่างนั้นเพราะคุณรู้สึกว่าถูกตัดสินและตัดสิน ถึงเวลาที่จะตระหนักว่าจะมีบางสิ่งที่คุณสามารถควบคุมได้และบางสิ่งที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของคุณ

มีคำถามพื้นฐานสองข้อที่อยู่เบื้องหลังการสัมภาษณ์ทุกครั้ง:

1. “เขา / เธอสามารถทำงานได้หรือไม่” (ฉันสมมติว่าคุณมีคุณสมบัติหรือคุณอาจไม่ได้รับเชิญให้สัมภาษณ์)

2. “เราชอบเธอ – เธอจะใส่เข้าไปหรือไม่?” (พื้นที่นี้สำคัญกว่าที่คุณคิด)

เนื่องจากการสัมภาษณ์นั้นเป็นกระบวนการ “ทำความรู้จักกับคุณ” และหากคุณไม่จริงใจต่อตัวเองคุณจะไม่แสดงผู้สัมภาษณ์ถึง “ตัวจริง” ของคุณ นั่นเป็นโชคร้ายเพราะไม่ช้าก็เร็วคุณจะต้อง “ออกจากตู้” และเป็นตัวของคุณเอง แล้วปัญหามักจะเริ่มต้นขึ้น

ฉันมีคำถามสำหรับคุณ. คุณรู้สึกอย่างไรกับคนที่สัมภาษณ์คุณ? พวกเขาเป็นคนประเภทที่คุณอยากร่วมงานด้วย / เพื่อ? คุณกำลังตรวจสอบพวกเขา (หรือควร) ในขณะที่พวกเขากำลังสัมภาษณ์คุณ นี่คือสิ่งที่คนส่วนใหญ่ลืม

ด้านล่างนี้เป็นคำถามที่พบบ่อยจากผู้สมัครที่น่ากลัวในการสัมภาษณ์

“ฉันมักได้รับเชิญให้สัมภาษณ์ครั้งที่สองนั่นเป็นสัญญาณที่ดีหรือไม่”

หากคุณถูกถามกลับไปสัมภาษณ์ครั้งที่สองพวกเขาจะต้องชอบอะไรบางอย่างเกี่ยวกับตัวคุณและประสบการณ์ของคุณหรือพวกเขาจะไม่พิจารณานำคุณกลับมา คุณผ่านอุโมงค์แรก – “เธอสามารถทำงานได้หรือไม่” ตอนนี้พวกเขาจะมองคุณใกล้ ๆ เพื่อดูว่าพวกเขา “ชอบคุณ” หรือไม่ คุณจะพอดีหรือไม่

“ความคิดเห็นที่ฉันได้รับจากเพื่อนคือผู้สัมภาษณ์พบฉัน” มั่นใจเกินไป ”

ฉันควรสรุปอะไรจากความคิดเห็นนั้น ”

มีความแตกต่างระหว่างการ “อวดดี” และ “มั่นใจ” สิ่งที่นำไปสู่ความสุดโต่งไม่ดี

ฉันเชื่อว่าความคิดที่ดีที่สุดที่จะไปสัมภาษณ์คือเรื่องของ “ที่ปรึกษา” บริษัท นี้มีปัญหาและคุณอยู่ที่นั่นเพื่อค้นหาว่ามันคืออะไร จากนั้นคุณจะให้พวกเขารู้ว่าคุณได้ยินและเข้าใจปัญหาและมีวิธีแก้ไขปัญหาของพวกเขา – ถ้าคุณมี ในฐานะที่ปรึกษาคุณสามารถแก้ไขปัญหาของพวกเขา – ทำงานที่พวกเขาต้องทำ

“พวกเขาถามฉันเกี่ยวกับจุดอ่อนของฉันและฉันนำบุคลิกที่โดดเด่นของฉันมาเป็นหนึ่งในจุดอ่อนของฉันและอธิบายว่าฉันตระหนักถึงมันและพยายามที่จะจัดการมันฉันมีความรู้สึกที่ทำให้พวกเขาออกไป”

แนวคิดที่ไม่ดี – คุณซื่อสัตย์เกินไปและแสดงการ์ดทั้งหมดของคุณ – เร็วเกินไป

คำตอบที่ดีที่สุดสำหรับคำถาม “อ่อนแอ” คือการพูดคุยเกี่ยวกับสิ่งที่คุณกำลังปรับปรุงหรือเปลี่ยนแปลง อยู่ห่างจากบุคลิกภาพ ก่อนที่คุณจะเปลี่ยน “ครอบงำบุคลิกภาพ”

ลองนึกถึงบางสิ่งที่คุณอยากจะทำได้ดีกว่า: เป็นผู้พูดที่ดีกว่ามีความอดทนกับคนที่ไม่ดึงน้ำหนักของพวกเขาเลือกคนอื่นให้มากขึ้นเมื่อคุณทำงานที่ได้รับมอบหมายมากขึ้น ฯลฯ

มีเทคนิคที่เรียกว่า “เทคนิคแซนวิช” ที่คุณเริ่มต้นด้วยคำสั่งที่เป็นบวกคือ สลิปในเชิงลบ (จุดอ่อน) แล้วบอกว่าคุณกำลังปรับปรุงคุณลักษณะนั้นอย่างไร

“ฉันบอกว่าผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลกลัวฉันจริง ๆ ”

ฉันจะไม่ปล่อยให้เสียงตอบรับจากผู้หญิงคนหนึ่งโยนคุณไปนอกเส้นทาง อาจเป็นได้ว่าคุณกำลังสัมภาษณ์ในสถานที่ที่ไม่ถูกต้อง บางทีคุณอาจต้องหา บริษัท ที่มองหาทัศนคติที่ก้าวร้าวมากขึ้น ฉันเชื่อในความจริงที่ว่าถ้าคุณเป็น “คนที่ใช่” สำหรับงานผู้สัมภาษณ์จะมองข้ามความแตกต่างหรือข้อบกพร่องอื่น ๆ มากมาย

ตัวอย่างเหล่านี้ครอบคลุมปัญหาทั่วไปที่ผู้สมัครเผชิญอยู่ คุณจะเห็นว่าคนอื่นกำลังเผชิญกับความกลัวและความกังวลคล้ายกันในการสัมภาษณ์งานทุกวัน สิ่งสำคัญคือให้คุณควบคุมสิ่งที่คุณสามารถควบคุมได้ – เตรียมความพร้อมสำหรับการสัมภาษณ์และปล่อยให้สิ่งที่คุณควบคุมไม่ได้ หากมีใคร “กลัว” คุณบทความสุขภาพฟิตเนสก็จะไม่เป็นความสัมพันธ์ที่คุ้มค่าสำหรับใคร

หนึ่งความคิดสุดท้าย – คิดว่านี่เป็นกระบวนการออกเดท คุณไม่ได้รับข้อเสนอการสมรสหลังจากทุกวัน คุณจะไม่ได้รับข้อเสนอหลังจากการสัมภาษณ์ทุกครั้ง บางครั้งคุณก็ต้องปล่อย มันอยู่นอกเหนือการควบคุมของคุณ

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *